人才招聘

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1、人才的定義

人才（cái）定義：	認同色猫直播文化，廉（lián）潔（jié）自律，承擔責任，創造價值的人；
用人標準：	真誠坦蕩、嚴謹認真、務實能幹、善於溝通、樂於改進。

2、用人原則

知人：	了解人、理解人，尊重人（rén），不但知（zhī）人之表，更要知人潛力；
容（róng）人：	創造寬鬆環（huán）境，使人心情舒暢，不求全責備，允許改進自律；
用人：	為（wéi）每個員（yuán）工提供施展才能的（de）舞台，創（chuàng）造學習、發展、升遷的機會。

3、人才培養

分（fèn）享是最（zuì）好的學習，在分享中共享知識，注重分享交（jiāo）流。

工作是最好（hǎo）的老師，在工作中學習工作，注重在職訓練；

持續（xù）開發人力資源，將人才（cái）作為（wéi）取之（zhī）不盡、用之不竭、具有倍（bèi）增放大效（xiào）應（yīng）的資本。

4、公平競爭

（1）不拘一格、機會均等、任（rèn）人唯賢；

（2）沒有性別、籍貫、身體特征的偏（piān）見（jiàn）；

（3）沒有校友派係、出身門戶之見；

（4）沒（méi）有領導個人用人（rén）偏好。

5、保持員工（gōng）流動性

（1）	人員過於穩定，死（sǐ）水一潭（tán），企業就會缺乏活力；
（2）	流動過於頻（pín）繁，造成隊（duì）伍不穩、企業技術和經驗難以有效傳（chuán）承。

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